¿QUÉ HACER SI TE QUEDASTE SIN EMPLEO EN TIEMPOS DE COVID?

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Actualmente México está cruzando por una severa crisis económica debido a la pandemia global generada por el virus SARS-CoV-2, esto deriva que el sector laboral sea el más afectado, ya que miles y miles de mexicanos han perdido su trabajo desde el inicio de esta pandemia, sumando a la fecha más de 12,000,000 de personas que dentro de los sectores, formal e informal han perdido sus empleos, esto gracias a las estadísticas arrojadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Derivado de lo anterior, esto ha llevado a dichas personas a buscar nuevos sectores de oportunidad a fin de poder desempeñar su profesión u oficio de la mejor manera, sin embargo, esto luce cada vez más difícil, ya que conforme pasan los días el número de personas que son separadas de sus empleos va en aumento, lo que origina que el mercado laboral se reduzca dejando a miles de familias sin ingresos para subsistir.

En este contexto, BINDIVA siendo consciente de la realidad social que aqueja a nuestro país, enlista 3 acciones que pueden ser de mucha utilidad si te encuentras en esta difícil situación del desempleo o te has visto afectado en tu relación de trabajo a raíz de esta emergencia sanitaria:

 

 

  • BUSCA PROGRAMAS SOCIALES

 

Si has sido separado de tu trabajo, déjame decirte que existen diversos programas sociales tanto Estatales como Federales que tienen como fin hacer frente a esta ola de desempleo que ha dejado la pandemia, creando una estrategia mediante la cual, se otorgan apoyos económicos a las personas que perdieron su empleo a raíz de esta emergencia sanitaria. 

Así que dependiendo de la entidad en la que te encuentres puedes investigar vía internet y a través de páginas oficiales los requisitos que debes cumplir para ser candidato a esta ayuda.

 

 

  • EJERCE TU DERECHO A DEMANDAR LO QUE POR DERECHO TE CORRESPONDE

 

Si estás dentro de este sector de trabajadores que fue separado injustificadamente de su trabajo, déjame decirte que la Ley Federal del Trabajo específicamente en su artículo 518, establece que toda persona que es separada de su trabajo tiene un término de dos meses (60 días naturales) para ejercer su derecho a demandar.

Es importante considerar que los trabajadores que hayan sido despedidos injustificadamente deberán esperar para comenzar su proceso legal, pues actualmente las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje, quienes son las competentes para conocer y resolver controversias de carácter laboral, actualmente se encuentran en suspensión de actividades. 

Pero, aunque en este momento no se pueda emprender una acción legal en contra del patrón, si se pueden adelantar las gestiones como es la redacción del escrito inicial de demanda ya sea individual o colectiva, así como recabar cualquier tipo de pruebas que puedan ser de gran utilidad para obtener un fallo favorable, para que una vez que se normalicen las actividades puedan ser presentadas ante la Junta competente.

 

  • TRATA DE LLEGAR A UN ACUERDO CON TU PATRÓN

El estar consciente de la realidad por la que atraviesa tu empresa, patrón y trabajador pueden llegar a diversos acuerdos que contemplen la modificación de la jornada de trabajo, guardias, y prestaciones económicas que reciba el trabajador, a fin de salvaguardar la relación de trabajo que te une con tu empresa.

Sin embargo, cabe señalar que, en la actualidad no existe ningún fundamento legal para que se den por terminadas las relaciones de trabajo, por lo que se entiende por estricto derecho que el terminar la relación de trabajo sin el consentimiento del trabajador y sin que este haya incurrido en alguna de las causales contempladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se considera un DESPIDO INJUSTIFICADO.

Como bien sabemos esta pandemia ha dejado muy golpeadas financieramente a las micro, pequeñas y grandes empresas en todo el país, al grado que a muchas de ellas se les ve obligadas a cerrar o suspender sus operaciones, dando como resultado disminuir su capital humano al considerar no ser indispensable para el funcionamiento de la empresa. 

No obstante, es evidente que muchas otras empresas realizan esta acción sin motivo ni causa aparente, es decir de manera dolosa y de mala fe, por ello es importante que conozcas y pongas en práctica estás tres acciones con el único fin de que sean respetados tus derechos laborales.

 

 

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