La combinación de estrategias de relaciones públicas y marketing digital es hoy un componente importante para conectar con el mercado laboral.

Bindiva, agencia de contenidos inteligentes, brinda algunas de las claves para entender esta metodología integral que ayuda a las empresas extranjeras a cubrir talento para sus compañías en un nuevo territorio.

 

En los últimos años, la crisis en la cadena de suministros y la fluctuación económica a nivel mundial, han ocasionado que los mercados comiencen a moverse de territorio, buscando en nuevas regiones una ubicación más estratégica, fenómeno que conocemos como nearshoring. México está jugando un papel sumamente interesante en este reacomodo comercial, por su cercanía con Estados Unidos, volviéndolo un país muy atractivo para empresas extranjeras que buscan expandirse o abrir sus filiales en nuestro territorio. Ante esto, las compañías se están enfrentando a un reto crucial: lograr atraer talento a su empresa.

 

De acuerdo a la Secretaría de Economía, la inversión extranjera en 2022 aumentó casi un 50% en comparación con 2021; creciendo las ofertas laborales, sobre todo en el norte de nuestro país. Este fenómeno impacta, en gran medida, en industrias manufactureras y automotrices, donde se requiere una alta capacidad en volúmen de incorporación de talento humano; enfrentándose a que, los posibles candidatos, vean a las empresas como una gran oportunidad de hacer crecer su carrera profesional, que los motive y brinde una mejor calidad de vida. 

 

Bindiva, agencia de contenidos inteligentes, ante este fenómeno, ha desarrollado e implementado una metodología integral; que por un lado posiciona a la empresa, a través de Relaciones Públicas, como una compañía empleadora mostrando una alta reputación a nivel global y su adaptación al mercado mexicano. Y por otra parte, conecta con los candidatos potenciales a través de acciones de marketing digital con plataformas y herramientas como google ads y google search; y la promoción de las ofertas en redes sociales.

 

“Creemos que el nearshoring es una gran oportunidad para el sector industrial en México, resulta clave que las empresas en expansión cuenten con un aliado regional que las guíe en su posicionamiento como una marca de valor en este nuevo mercado.”, comentó Yesenia Becerril, Directora de Estrategias y Nuevos Negocios de Bindiva.

 

 Algunas de las claves que integran dicha metodología son:

 

• Tropicalización y conocimiento regional: Se debe poner atención en el  entendimiento regional para conectar en términos de comunicación con el mercado, a través de mensajes tropicalizados que transmitan el valor de la empresa global que impacta en regiones específicas del territorio nacional.
• Reputación positiva de la compañía ante un nuevo mercado: Será clave posicionar  a la compañía con medios de comunicación especializados y dirigidos a las audiencias, que muestren su trayectoria y ventajas competitivas que las vuelven atractivas para el mercado laboral.
• Campañas geolocalizadas: Es importante trazar el plan que delimite la ubicación geográfica estratégica para conectar eficientemente las campañas con los candidatos clave, apoyándonos de data marketing para cuantificar y cumplir los objetivos de contratación
• Trabajo en conjunto con Recursos Humanos (RH): La comunicación constante con RH será clave para la correcta construcción de perfiles de empleo, conectando los valores corporativos con las necesidades de los candidatos.

 

Al igual que el mundo, las necesidades de las empresas están cambiando constantemente, la creación de estrategias integrales se convierte, cada vez más, en una constante para una comunicación efectiva. 

 

 

Nota publicada por:  https://idconline.mx/