Modelo de flexibilidad laboral, un equilibrio entre la libertad y la productividad.
Los modelos de flexibilidad laboral llegaron para quedarse, potenciando la productividad y el bienestar de los empleados,
El mundo laboral vive una constante evolución y adaptación a los modelos de trabajo que hoy en día han surgido; siendo la flexibilidad laboral uno de los temas más discutidos en la actualidad. De acuerdo a datos de PYMES Microsoft, durante 2023, se encontró que el 55% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) del país ya operan con trabajo híbrido, lo que impulsa en gran medida el traslado del esquema tradicional a un sistema de libertad y productividad.
La flexibilidad laboral busca que los empleados tengan la libertad de elegir cuándo, dónde y cómo trabajar, siempre y cuando cumplan con sus responsabilidades y objetivos. Este concepto de flexibilidad surge tras el confinamiento, donde empresas tuvieron que optar por mudar sus centros de trabajo a las casas de sus trabajadores. Con ello, llegaron los cuestionamientos sobre si es efectivo o es necesario seguir con el modelo de trabajo tradicional.
Muchas de las empresas que han optado por este modelo han visto cambios positivos en la salud mental de sus empleados tras esta adaptación como:
Reducir el estrés laboral: al no usar transportes, la fatiga que se acumula dentro de ellos no están presentes, además de brindar libertad el tiempo de traslado para sus necesidades personales.
Aumentar la productividad: al permitir que los empleados trabajen en los momentos en que son más productivos y creativos.
Disminuir costos de operación de las empresas: con ello pueden ahorrar en gastos relacionados con el mantenimiento de oficinas, como alquiler, servicios públicos y suministros de oficina.
Promover una cultura de confianza y autonomía: creando vínculos de confianza que se basan en resultados, generando entornos más felices y productivos para todos sus empleados.
Estos beneficios impulsan que los trabajadores sean más productivos, sin omitir la responsabilidad de sus labores, dándoles la libertad de administrar sus propios tiempos. En Bindiva priorizamos la salud mental y el desarrollo integral de las personas de nuestro equipo para una cultura de trabajo mucho más sana.
